Preskoči do informacija o proizvodu
1 od 1

Stručna Knjižara

Dynamics of Organizational Change: Beyond Identity and Reputation - Darko Tipurić, Ivona Vrdoljak Raguž, Maja Daraboš

Dynamics of Organizational Change: Beyond Identity and Reputation - Darko Tipurić, Ivona Vrdoljak Raguž, Maja Daraboš

Redovna cijena €66,36
Redovna cijena €0,00 Prodajna cijena €66,36
Popust Rasprodano
Porez je uključen. Poštarina se obračunava prilikom završetka kupnje.
Kratki opis: autor: Darko Tipurić, Ivona Vrdoljak Raguž, Maja Daraboš format: 24,6 cm × 18,9 cm opseg: 196. god.izdanja: 2015. jezik: hrvatski

U studenom 2015. godine u suradnji s poznatim međunarodnim izdavačem Pearson Education, UK, izdana je knjiga „Dynamics of Organizational Change: Beyond Identity and Reputation“ (ISBN: 978-1-78447-988-6) čiji su urednici prof. dr. sc. Darko Tipurić, izv. prof. dr. sc. Ivona Vrdoljak Raguž i dr. sc. Maja Daraboš.

Knjiga je sazdana od izabranih članaka prezentiranih na trećoj međunarodnoj OFEL konferenciji koja je održana u travnju 2015. godine u Dubrovniku.

Kroz deset poglavlja koja su rezultat zajedničkog rada 27 autora iz 6 zemalja (Austrije, Bosne i Hercegovine, Hrvatske, Italije, Srbije i Ujedinjenog Kraljevstva) integrirane su i sintetizirane akademske studije koje povezuju organizacijske promjene sa konceptom reputacije i identiteta, pritom tragajući za razvojem seta kategorija koje uobličuju čvrsto korporativno upravljanje koje poduzeću omogućuje snažan razvoj, poduzetničku aktivnost i konkurentnost. Iniciranje organizacijskih promjena najčešće je rezultat problema s kojima se poduzeća suočavaju. U nekim se pak slučajevima poduzeća mijenjaju pod utjecajem prosvijetljenih vođa koji prvo prepoznaju, a zatim i iskoriste potencijale skrivene u poduzeću i uvjetima u kojima ono posluje. Neki ovo nazivaju „raskorakom izvedbe“ koji sposoban menadžment treba biti motiviran zatvoriti. Organizacijske promjene također pružaju otpor te po mišljenju njihovi pokretača ponekad i ne uspijevaju. Neuspjeh može biti rezultat načina na koji je promjena zamišljena, najavljena i provedena ili rezultat internog otpora. Drugim riječima zaposlenici sabotiraju one promjena koje vide suprotne svojim interesima. Nepovjerenje javnosti u poduzeća, zajedno s pojačanom regulativom i zahtjevima za transparentnošću povećalo je potrebu poduzeća za investiranjem u korporativnu reputaciju i promijenilo ulogu i očekivanja viših voditelja. Kao prvo reputacija poduzeća implicira kolektivne procjene prošlih aktivnosti poduzeća i sposobnost poduzeća za isporuku poboljšanih poslovnih rezultata dioničarima tokom vremena. Vodeći ljudi u poduzećima sve više uviđaju važnost korporativne reputacije. Već drugu godinu za redom rizik reputacije ocijenjen je kao najvažnija briga upravnih odbora. Nažalost većina se poduzeća bori s identificiranjem reputacijskog rizika i razvijanjem brojnih strategija koje će zadovoljiti zahtjeve i očekivanja interesno-utjecajnih skupina. Kroz pletoru obrađenih problema u knjizi se analizira proces identifikacije osobe koja pokreće i vodi proces organizacijske promjene u organizaciji, definiraju se temelji uspješne organizacijske promjene, promatra utjecaj menadžera na donošenje odluka o udruživanjima i preuzimanjima poduzeća, raspravlja o promjenama u procesu traženja smisla u privatnom sektoru te razmatra relativna važnost pojedinih grupa dioničara i kako se ta važnost mijenja u kriznim situacijama. Osim toga, Inicijative poput ovog ostvarenja pokazuju kako Hrvatska ni najmanje ne zaostaje za svjetskim akademskim i istraživačkim trendovima te potvrđuje kako imamo ljudske potencijale potrebne za stvaranje adekvatnog okvira korporativnog upravljanja, ali i izgradnju dugotrajnih i čvrstih veza između akademske zajednice i gospodarstva. Zbog specifičnog autorskog pristupa i međunarodnog konteksta u kojem se ostvaruje,"Dynamics of Organizational Change: Beyond Identity and Reputation" omogućava sveobuhvatan uvid u disciplinu upravljanja organizacijskim promjenama i na originalan, rijetko viđen način, predstavlja nov i svjež izvor znanja za znanstvenike i istraživače, te za stručnjake iz prakse, a nadasve predstavnike vrhovnog menadžmenta koji ujedno čine i glavne aktere odgovorne za provođenje organizacijskih promjena u praksi.  

Ekonomija i poslovanje Knjižara - Sve knjige Menadžment i organizacija

Česta pitanja

Koji su Načini plaćanja?

- Kreditnom ili debitnom karticom
- Pouzećem – plaćanje po primitku paketa direktno djelatniku pošte
- Virmanom (uplata na žiro račun) -plaćanje Internet bankarstvom, uplatnicom u pošti, banci

Koliki su troškovi poštarine i koji je rok isporuke?

Iznos narudžbe (vrijednost košarice) i troškovi slanja na adrese u Republici Hrvatskoj
Do 150,00 € -> 7,00 €
Iznad 150,00 € -> Gratis
Iznos narudžbe (vrijednost košarice) i troškovi slanja u inozemstvo
Do 26,54 € -> 20,97 €
Za svakih slijedećih 26,54 € vrijednosti košarice (do maksimalne vrijednosti košarice 132,72 €) dodaje se 5,30 €
Od 132,72 € vrijednosti košarice nadalje trošak dostave iznosi 46,18 €
Rok isporuke je od 14 do 30 radnih dana (u radne dane ne spadaju vikendi, blagdani i državni praznici).
U slučaju nepredviđene situacije, rok dostave može se produljiti, ali o tome ćete biti naknadno obaviješteni (mailom ili telefonski).

Da li je moguće osobno preuzimanje naručenih knjiga na adresi?

Kada su knjige dostupne, moguće je osobno preuzimanje knjiga na adresi ureda Ivane Brlić Mažuranić 72 (Malešnica), 10090 Zagreb uz obaveznu prethodnu najavu na telefon 00385 (0)1 3731 748.

Trebate pomoć oko kupovine putem naše internet stranice www.strucnaknjizara.com?

Slobodno nas kontaktirajte putem naše e-mail adrese: info@strucnaknjizara.com ili telefonski na broj: 00385 (0)1 3731 748.
Ako se ne snalazite ili ne želite naručiti knjige preko internet trgovine, slobodno nam pošaljite direktan upit/narudžbu na e-mail na info@strucnaknjizara.com.
Za narudžbu su potrebni sljedeći podaci:
Točan naslov željene knjige i količina,
ime i prezime,
adresa dostave,
e-mail adresa i
telefonski broj.

Prikaži sve pojedinosti